بروزرسانی: 28 خرداد 1404
این موسسات حقوقی برای رضایت همکاران سطح متوسط \u200b\u200bهستند. رتبه های فنی آنها چگونه بود؟
- صفحه اصلی
- اخبار روز
- این شرکت های حقوقی برای کارد، در سطح متوسط \u200b\u200bهستند…
شرکت های حقوقی
این موسسات حقوقی برای رضایت همکاران سطح متوسط \u200b\u200bهستند. رتبه های فنی آنها چگونه بود؟
نوشته دبرا کاسنس وایس
همکاران سطح می، BigLaw صحبت کرده اند. بر اساس نتایج نظرسنجی وکیل آمریکایی در سال 2024، برترین شرکت حقوقی برای رضایت همکاران سطح متوسط، O\'Melveny & Myers است. (تصویر از Shutterstock)
همکاران سطح می، BigLaw صحبت کرده اند. بر اساس نتایج نظرسنجی 2024 وکلای آمریکایی Midlevel Associates منتشر شده، برترین شرکت حقوقی برای رضایت همکاران سطح متوسط، O\'Melveny & Myers است. توسط Law.com.
یکی از همکاران O\'Melveny که نظراتش در نشریه منتشر شده است، گفت: "به ما در مورد تکالیف خود استقلال زیادی داده شده است، به این م،ی که می تو،م مالکیت بیشتری بر محصول نهایی و برنامه های خود داشته باشیم." مقاله دیگری از Law.com. این شرکت همچنین یک شرکت بالغ است، زیرا همه این واقعیت را درک می کنند، انتظار دارند و به این واقعیت احترام می گذارند که ما زندگی و تعهداتی فراتر از شرکت داریم.»
اوملونی همچنین در نظرسنجی Midlevel Tech Survey 2024 نزدیک به صدرنشین بود و رتبه 2 را دریافت کرد. Law.com. در واقع، پنج شرکت برتر از نظر رضایت کلی، رتبه بندی فناوری بالایی نیز داشتند.
نظرسنجی های رضایتمندی و فناوری برای همکاران BigLaw در سال سوم، چهارم و پنجم در 72 شرکت ارسال شد.
رتبه بندی رضایت 12 عامل از جمله پاداش، آموزش و راهنمایی، روابط با همکاران، رضایت شغلی، سیاست های ساعت قابل پرداخت و شفافیت مدیریت را در نظر می گیرد.
پنج شرکت برتر در لیست رضایت همکاران سطح متوسط، همراه با رتبه بندی فناوری آنها، عبارتند از:
- O\'Melveny & Myers، رتبه 2 برای فناوری
- Blank Rome، رتبه 1 فناوری
- مورگان، لوئیس و بوکیوس، رتبه 3 را برای فناوری ،ب ،د
- McDermott Will & Emery، رتبه 4 برای فناوری
- Proskauer Rose، رتبه 20 برای فناوری
شرکت رتبه پنجم فناوری، Baker & Hostetler، از نظر رضایت کلی در رتبه 9 قرار گرفت.
Steptoe از نظر رضایت کلی در رتبه آ، قرار گرفت، در حالی که Covington & Burling در رتبه آ، فناوری قرار گرفت.
یکی از همکاران Steptoe از ش،ت در تعیین انتظارات و ارائه بازخورد سازنده شکایت کرد. همکاران کاوینگتون شکایت ،د که فناوری آن «افتضاح» است و «هنوز برای شرکتی با اندازه خود بسیار ضعیف است».
ویل دریک، رئیس مش، کمیته توسعه حرفه ای Steptoe، در بی،ه ای به Law.com گفت که این شرکت متعهد به "پرورش محیطی است که همکاران ما بتوانند در آن پیشرفت کنند." او به این نشریه گفت که تلاش های اخیر این شرکت شامل یک دوره تابست،، گروه های متمرکز، جلسات انفرادی و تیم استعدادهای جدید بود.
کاوینگتون به درخواست Law.com برای اظهار نظر پاسخ نداد. یکی از همکاران گفت که این شرکت نمایش ضعیف خود را به نرخ پاسخ پایین به نظرسنجی نسبت می دهد.