چگونه یک هفته استراحت انرژی و تمرکز تیم ما را متحول کرد (2024)

من آن را انجام دادم!

سه هفته پیش، تلاشم را برای قطع کامل ارتباط از کار، حتی در تعطیلات خانوادگی، با شما در میان گذاشتم. به ،وان یکی از رهبران ما، همیشه احساس می کردم که باید هر روز «چک این» کنم تا مطمئن شوم همه چیز به خوبی پیش می رود. اما این بار، آن را انجام دادم - واقعاً برق را قطع کردم!

ده روز را در لندن و حومه اسکاتلند گشتم و حتی از یکی از بستگانم در پاریس دیدن کردم. من کاملاً در کنار خانواده ام حاضر بودم و در هر لحظه بدون حتی یک فکر در مورد کار غوطه ور می شدم (خوب، گاهی اوقات برخی از افکار در مورد کار به ذهنم خطور می کرد - اما نه به اندازه ای که انتظار داشتم، و من کار بزرگی انجام دادم که از صندوق پستی خود دور نبودم و خاموش ، کامپیوتر من). این تجربه نه تنها با طراوت بود، بلکه اهمیت استراحت واقعی را نیز تقویت کرد.

چرا این بار متفاوت بود؟ به این دلیل است که تیم رهبری ما تصمیم گرفت کل شرکت ما را در هفته اول ژوئیه تعطیل کند تا به همه اعضای تیم استراحتی واقعاً بدون برق بدهد. در مقاله من در مورد خاموش ، برق می تو،د اطلاعات بیشتری در مورد این تصمیم بخو،د.

هفته بدون فاجعه

حدس بزنید چی؟ این شرکت در طول هفته ما از هم پاشید! علیرغم ترس برخی از مردم از بازگشت به ،ابه ای در حال دود، آماده سازی سخت کوش و تیم فوق العاده ما تضمین کرد که همه چیز به خوبی پیش برود. مشتریان ما از قبل به خوبی مطلع شده بودند و هیچ چیزی منفجر نشد، منفجر نشد یا به طور مرموزی ناپدید نشد. به نظر می رسد، جهان می تواند یک هفته بدون ما زنده بماند. تشکر از تیم برای اثبات اینکه با آمادگی و ارتباط عالی، یک تجارت می تواند حتی زم، که همه به طور سعادتمندانه ای از برق جدا شده اند، پیشرفت کند.

مزایای واقعی: افزایش بهره وری

من آماده و هیجان زده هستم که فردا سر کار برگردم! من یک نگرش جدید و یک سری ایده دارم که نمی توانم منتظر بمانم تا آنها را اجرا کنم - این یک فصل عالی خواهد بود!»

این متنی بود که یکشنبه شب در پایان تعطیلاتمان دریافت کردم. بله! اینها انواع پیام هایی هستند که هر رهبر آرزوی خواندن آنها را دارد.

برخلاف این فرض که تعطیلی یک هفته ای باعث از بین رفتن بهره وری می شود، مزایای آن واقعی و قابل توجه بود. تیم ما با طراوت، پرانرژی و آماده برای کار با انرژی جدید بازگشت. استراحت برای همه، از جمله من، فضای ذهنی برای استراحت و شارژ مجدد فراهم کرد. وقتی برگشتیم، شور و هیجان و شور و شوق غیرقابل انکاری وجود داشت. پروژه هایی که طول، شده بودند، ناگهان شتاب گرفتند و راه حل های خلاقانه برای مشکلات ماندگار شروع به جریان ،د. این انرژی قابل لمس بود و ثابت کرد که یک استراحت به موقع می تواند در واقع بهره وری را افزایش دهد و بهترین ها را در همه به ارمغان بیاورد.

زندگی ، با ارزش های اصلی ما

تعطیلی سراسر شرکت به ما این امکان را داد که ارزش های اصلی خود را عملی کنیم. یکی از اعضای تیم با من به اشتراک گذاشت: «یکی از سخت ترین چیزها در مورد تعطیلات این است که مطمئن شوم در زم، که من نیستم، اطلاعات کافی برای دیگران می گذارم تا کفش هایم را پر کنند، و فکر می کنم چه چیزی را از دست داده ام که می تواند برای ،ی مشکل ایجاد کند. دیگر خاموش ، نگر، دشوار است - حتی اگر تیم کاملاً قادر به انجام کار در حالی که من بیرون هستم، باشد. تعطیلی شرکت ما به من این امکان را داد که واقعاً این نگر، را کنار بگذارم، که شگفت انگیز بود زیرا نیازی به بررسی پیام هایم نداشتم!»

یکی دیگر از اعضای تیم، در حالی که در تعطیلات به ملاقات یکی از دوستانش رفته بود، به او گفته شد: «یک چیز متفاوت در مورد شما وجود دارد. تو می درخشی حالت بدن شما بالا است، اعتماد به نفس دارید و پوست شما صاف شده است. شما فوق العاده آرام به نظر می رسید. از آ،ین باری که تو را دیدم چه تغییری کرده است؟» پاسخ دل،ب بود: «خب، نه زیاد. من اخیراً یک کار جدید را شروع کردم و بالا،ه در یک محیط کار سالم هستم. هوای تازه ای بود!»

ارزش های اصلی زندگی برای هر شرکتی ضروری است و ما هر روز بر این موضوع در کار خود با شرکت های حقوقی تاکید می کنیم. ارزش ها بیش از شعارهای زیبا در یک وب سایت هستند – آنها پایه و اساس یک تجارت سالم و پر رونق هستند. داستان های شگفت انگیزی که اعضای تیم ما درباره واکنش هایشان به استراحت به اشتراک گذاشتند، نشان می دهد که ارزش های ما تا چه حد عمیقاً در فرهنگ ما جا افتاده است. وقتی یک شرکت واقعاً ارزش های اصلی خود را تجسم می دهد، یک فرهنگ قوی و منسجم ایجاد می کند که در آن کارکنان احساس حمایت، ارزش و انگیزه می کنند.

با زندگی مداوم ارزش های خود، نه تنها محیط داخلی خود را بهبود می بخشیم، بلکه الگوی قدرتمندی برای شرکت هایی که با آنها مشورت می کنیم، می سازیم و نشان می دهیم که اولویت بندی ارزش ها می تواند به موفقیت ملموس و بلندمدت منجر شود.

در مقاله قبلی ام، این مراحل ساده را که شرکت های حقوقی می توانند انجام دهند را به اشتراک گذاشتم تا از مرخصی با حقوق استفاده کنند و اطمینان حاصل کنند که اعضای تیم وقت خود را از برق جدا می کنند. اگر سر خود را می خارید و فکر می کنید که این هرگز در شرکت شما کارساز نخواهد بود، بیایید صحبت کنیم! این امکان وجود دارد - نه فقط در اینجا با تیم ما - ما به سایر شرکت های حقوقی کمک کرده ایم تا این رویا را به واقعیت تبدیل کنند.

و بعد از یک هفته عالی دوری، مفت،م که متوجه شدم تیم ما قوی تر است و آماده پذیرش اتفاقات بعدی است.